Условия работы

0 ₽ до оффера. После выхода на работу — 20% от зарплаты в течение 6 месяцев. Если оффера нет — нет и оплаты, ни сейчас, ни потом.

• разбор ситуации и честная оценка сроков на первом созвоне — бесплатно;
• индивидуальный план: какие навыки закрывать и в каком порядке;
• созвон раз в неделю плюс переписка между созвонами;
• ревью кода, пет-проектов и резюме;
• тренировочные собеседования до того, как пойдёшь на реальные;
• отбор вакансий и рекомендация там, где у меня есть контакты;
• разбор каждого отказа;
• поддержка на испытательном сроке после выхода на работу.

Отдельной оплаты за материалы, созвоны или проверки нет.

До оффера — 0 ₽. После выхода на работу — 20% от зарплаты, ровно 6 выплат.

База расчёта: оклад до вычета НДФЛ, без учёта премий и бонусов. верхнего предела нет: выплаты пропорциональны зарплате

Пример: при зарплате 150 000 ₽ выплата составляет 30 000 ₽ в месяц, итого 180 000 ₽ за 6 месяцев. Итог указан специально — считать его самому не нужно.

Первая выплата — после того, как ты получил первую зарплату, а не после подписания оффера.

• Не вышел на работу — не платишь ничего и никогда
• Уволился или попал под сокращение — выплаты останавливаются вместе с зарплатой
• Выплат ровно 6, дальше обязательств нет
• Если решил прекратить занятия до оффера — ничего не платишь и ничего не должен объяснять.

Это не рассрочка, не заём и не отложенный платёж: обязательство возникает только вместе с зарплатой и исчезает вместе с ней.

• 10–15 часов в неделю на работу по плану;
• приходить на созвоны и делать то, что договорились;
• честно сообщать о зарплате при выходе на работу.

Третий пункт держится на доверии, и это осознанный выбор: проверять справками человека, которому только что помог трудоустроиться, — плохая идея.

Медиана до первого оффера — около 10 недель, но разброс большой. Точную оценку по твоей ситуации я даю на разборе. Гарантированного срока не обещаю: он зависит от твоего стартового уровня, направления и состояния рынка.

Верхней границы у работы нет — она заканчивается офером, а не датой в календаре.

письменное соглашение в Telegram или на email — на выбор. Договорённость фиксируется до старта работы, чтобы ни у кого не осталось разных представлений о цифрах.

Персональные данные обрабатываются согласно политике конфиденциальности.